促进新员工更好的融入拓展
从春季到冬季，从新员工到老员工，不知不觉我们已经从学校出来工作有一年了，又是一年的毕业季，同样也是企业招聘新员工的zui好时机。“这一年，我们告别朝夕相处的老同学，离开我们走过多少次的小道的学校，初入职场对我们来说又是一次大转型，改变在学校的xi惯，快su的适应社会的节奏。”
为促进新员工更好的融入拓展，极特拓展受企业的委托安排新员工的户外拓展，培养团队协作意识，了解企业文化融入拓展，在拓展不仅体会到职场跟学校的不同，也能让自己明白团队与个人有密不可分的关系。
安排的拓展主要是以团队为主，“一个人可以走很快，一群人可以走很远”，而团队是什么？为什么有这么大的威力？它是把人与人之间捆绑在一起的一种桥梁，共同目标支撑的一个中心点，也是我们完成目标zui好的催熟剂。我们的热身破冰行动过后 进行第1个项目：挑战150，那是有多个小活动组成，每一组必须完成后才能进行下一组活动，其中要是哪个环节出错了，得从第1个项目重新开始。“跌倒了不怕，怕的是你还在抱怨，而别人早已从起跑线又再次出发，每一次跌倒都是一次刻苦铭心的经历。”——极特拓展
如何把企业文化融入到拓展中，驿站传书最能体会得出来，只有你早已经在心理默念好几遍，牢牢记住在心理，从后背感受到的每一划都能那么的清晰。当然如果不配合好个人的速度，写太快或者写太慢反而会造成误区，所以根据猜的学员的速度进行再好不过。
在新员工融入拓展最热门的项目还是毕业墙，翻过这面高3.8米的墙在心理暗示自己一面是学校，一面是社会，意味着我们从学校到社会的一面墙之隔，翻过去就是一个崭新的世界，对于刚踏入的员工来说也是一个新鲜的社会。在翻越毕业墙时，规定的时间要让所有的学员都能在墙的另外一面，在尝试了很多次之后，已经浪费一大半的时间，方法很重要，它也不止是一面单纯的墙。掌握了方法就很容易过去了，这也是需要用你的智慧和逻辑解决的。
新员工的特点就是敢说敢做，无所畏惧，也是这样的态度在工作努力的拼搏着，但是这样的性格有时候也会在职场容易犯了大忌。如果促进新员工的融入拓展，咨询极特拓展，带着新员工走进新入职场的大门。
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